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A mudança física, é relativamen-te, o passo mais simples: basta contratar uma transportadora para trazer os móveis, computadores, materiais dos funcionários, dentre outros. O difícil é colocar tudo no lugar, sem que nada falte, conseguir fazer tudo caber no novo espaço.

Cada funcionário deve, antes da mudança e ainda no antigo espaço, encaixo-tar suas coisas e etiquetá-las com nome com-pleto, setor e andar. Especifcar se o conteúdo é frágil ajuda os carregadores e evita danos. No novo local, muitas vezes, existe a implantação de um novo conceito de layout que exige a adaptação das pes-

open space . Em outros casos, o escritório muda para um endereço mais longe difcul-tando o acesso para alguns funcionários. Há muitas empresas que, antes de mudar, fazem um comunicado interno, incentivando seus funcionários a opinarem ou fazerem sugestões. É uma boa estratégia que tem a intenção de informar seus traba-lhadores sobre o que a empresa em que eles atuam pretende. Como as opiniões serão muito variadas e em alguns casos contrárias à mudança, não é intenção da corporação acatar tais conceitos, mas fca claro o seu objetivo ao envolver os funcionários e as-sim fazer com que se sintam participativos

É terrível chegar ao novo escritó-rio e não conseguir ligar o computador, a internet estar fora do ar, os telefones sem sinal de vida, toda a correspondência rece-bido ainda no antigo endereço. Estes im-previstos representam apenas a ponta do

iceberg de uma lista de muitos outros que podem ocorrer após a mudança.

Para amenizar, existem profssio-nais, os facilities managers , especialistas em resolver os pequenos e, aparentemente, cons-tantes impasses do dia a dia, até que tudo es-teja devidamente conectado e funcionando.

Depois de tantos trâmites, desafos, dades, é hora de comemorar a con-do novo espaço. Uma boa ideia é r um café da manhã ou uma recep-ra inauguração do escritório novo. merecem, depois de tanto esforço, as horas de lazer para celebrar uma ase da empresa em que trabalham, ando no seu crescimento. Mudar é bom, é sinal de que as estão melhorando, os negócios andindo, mas é fato que a mudan- qualquer aspecto da vida, não é Exige dedicação, boa vontade e ar que será para melhor, e isso odas as pessoas envolvidas. O Buildings reconhece a impor-do consultor imobiliário especia-em mudanças corporativas e por comenda, a qualquer empresa que emmudar, a contratação deste pro-al. Para obter maiores informações a empresa parceira do Buildings , em “assessoria especializada” na